일반 근무 시간- 근무시간은 1 일 8 시간, 1 주 48 시간을 초과할 수 없다.- 노동 사용자는 근무시간을 일 또는 주 단위로 결장할 수 있다. 주 단위로 할 경우 일(하루)의 일반 근무 기간이 하루에 10 시간, 1주에 48시간을 초과하면 안 된다.노동보훈사회부 및 보건부에서 정한 과중, 유해, 위험작업에 종사하는 근로자의 근로시간은 하루에 6시간 초과하면 안된다. 오버 타임(초과근무)노동사용자는 다음과 같은 요구를 충족시켜야 만이 근로자에게 오바타임을 요청할 수 있다:-근로자의 동의 받음;-근로자의 오바타임 시간은 일의 일반 근무 시간의 50%초과하지 않도록 보장하며 주 단위로 규정할 경우는 일반 근무시간과 오버 타임시간이 합해서 1일에 12시간을 초과하면 안되고 오버 타임은 1개월에 30시간, 1년에 200시간을 초과하면 안된다. 본 항의 규정은 정부가 특별하게 규정에 따라 오버타임 1년에 300시간을 초과하지 않을 경우를 제외한다. - 연속적으로 오버 타임으로 근로한 시간 후에 쉬지 못한 시간을 보완하기 위해 노동 사용자가 근로자를 위해 잘 배정해줘야 된다.근무 시간에 휴식8 시간 또는 6 시간(힘들거나 독하고 위험한 일을 하는 근로자의 경우)을 계속 근로하는 근로자는 근로시간중 최소 30 분의 휴식기간을 가질 수 있으며 이는 근무 시간으로 산출된다. 야간근로 경우 근로자가 최소 45 분의 휴식을 가질 수 있고 그 휴식은 근무기간으로 산출된다. 주 휴일매주 근로자가 최소 24시간동안 연속적으로 쉴 수 있다. 주마다 쉴 수 없는 근로 주기의 특정할 경우에는 근로자가 평균으로 1개월에 최소 4일 쉴 수 있도록 노동 사용자가 보정할 책임이 있다. 년차휴가한 노동 사용자를 위해 계속 12 개월 동안 근무한 근로자는 다음 규정에 따라 유급 년차휴가를 가질 수 있다:-정상작업조건하에서 종사하는 근로자의 경우 12 일;-노동 보훈사회부와 보건부가 발행한 목록에 따른 과중하고 유해하며 위험한 작업이나 생활조건이 열악한 지역에서 근무하거나 미성년 근로자, 장애근로자 경우 14 일;-노동 보훈사회부와 보건부가 발행한 목록에 따른 과중하고 유해하며 위험한 작업이나 생활조건이 열악한 지역에서 근무하는 근로자 경우 16 일.한 노동 사용자를 위해 계속 5년 동안 근무하면 근로자에게 해당하는 유급 년차휴가가 1일을 더한다.공휴일, 구정 휴일근로자는 다음과 같은 유급 휴가를 가질 수 있다:- 신정: 1 일 (1 월 1 일);- 구정: 5 일 ;- 해방절: 1 일 (양력 4 월 30 일);- 국제노동의 날: 1 일 (양력 5 월 1 일);- 국립 기념일: 1 일 (양력 9 월 2 일);- 훙왕 탄생기념일: 1 일 (음력 3 월 10 일)개인적 사유로 휴가근로자는 다음과 같은 사유로 개인적인 유급휴가를 가질 수 있다:- 결혼: 3 일;- 자녀의 결혼: 1 일;- 양친 (남편 또는 부인의 양친을 포함)의 사망, 부인 또는 남편의 사망, 자녀의 사망: 3 일.내할아버지, 내할머니, 외할아버지, 외할머니의 사망; 친 형제, 자매의 결혼; 아버지 또는 어머니의 결혼; 친 형제, 자매의 사망의 경우는 근로자가 무급 휴가 01일을 가지며 노동 사용자에게 통보해야 된다.