근로계약서는 유급 직업, 근로조건 및 근로관계에 대해 쌍방의 권리와 의무를 정하는 협약이다. 근로계약서의 형식 근로계약서는 문서로 협의와 체결이 되어야 하며 2부로 작성되고, 근로자가 1부, 고용자가 1부를 보관하며, 기간이 3개월 미만인 한시적이 일에 양 측은 근로계약서를 구두로 협의하여 작성할 수 있는 경우를 제외한다. 근로계약서의 종류 근로계약서는 다음과 같은 형식의 하나로 작성되어야 한다. - 기간의 정함이 없는 근로계약서는 양측의 계약 효력을 상실하는 기간, 시점을 확정하지 않은 계약서이다. - 기간의 정함이 있는 근로계약서는 양측이 12개월에서 36개월까지 계약 효력을 상실하는 기간, 시점을 확정하는 계약서이다. - 계절근로계약서또는 특정한 업무에 따른 계약서의 기간은 반드시 12개월미만이다. 근로계약서가 만료될때 근로자가 30일 내에 계속적으로 일하는 경우에 계약 만료시점에서 30일 이내 양 측은 신규 근로계약서를 작성해야 하며, 신규 근로계약서를 체결하지 않은 경우에 12개월에서 30개월까지가 충분한 기간의 정함이 있는 근로계약서는 기간의 정함이 없는 계약서가 되며, 12개월 미만인 계절 근로계약서 또는 일정한 업무에 따른 계약서는 기간이 24개월인 기간의 정함이 있는 근로계약서가 된다. 양측은 신규 근로계약서를 기간의 정함이 있는 근로계약서로 체결하는 경우에 1회 더 체결할 수 있으며, 그 다음에 근로자가 지속적으로 일하면 기간의 정함이 없는 근로계약서를 체결해야 한다. 근로계약서는 다음과 같은 주요내용 들을 포함해야 한다. - 고용자 또는 합법적인 대표자의 이름 및 주소; - 근로자의 이름, 생년월일, 거주 주소, 신분증 번호 또는 기타 합법적인 서류; - 업무 및 작업 장소;- 근로계약서의 기간;- 급여, 급여 지급 형식, 급여 지급 기간, 수당 및 기타 추가 비용 들; - 급여수준 향상, 급여 향상 제도;- 작업 시간, 휴계시간;- 근로자에게 노동보호장비;- 사회보험 및 의료보험;- 직업능력 교육, 배양 및 향상.근로자가 법적 규정에 따라 경영 비밀, 기술 비밀에 직접적으로 관련한 일을 할 때 고용자는 근로자와 같이 경영비밀, 기술비밀 등의 유지기간, 내용, 권리 및 근로자가 위반하는 경우에 배상 등에 대해서 문서로 협의하는 권한이 있다.