10 인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 문서에 의한 노동규율을 가지고 있어야 한다.
노동 규율의 내용은 노동법률, 다른 법률에 반하면 안 된 다. 노동 규율은 다음 사항을 주요 내용으로 하여야 한다:
-근무시간 및 휴식 시간;
-사업체 질서;
-사업장내의 노동안전, 위생조건;
-노동 사용자의 의 재산, 지적 재산, 기술, 경영기밀의 보호;
-근로자의 노동규율 위반행위와 동 행위에 대한 제재조치 및 물질 책임t.
-노동 규율을 발표하기 전에 사용자는 사업체내의 기업의 노동단체 대표 위원회와 협의하여야 한.
-노동 규율은 각 근로자에게 통보되어야 하고 주요사항은 사업체내의 필요한 곳에 게시되어야 한다. 
노동 규율 신고
-노동 사용자는 성급 노동에 대한 국가관리 기관에게 노동 규율을  신고해야 한다 
-노동 규율을 발생하는 날로부터 10 일 이내에 노동 사용자는 노동 규율 신고를 위한 서류를 제출해야 한다.
-노동 규율 법률의 규정에 반하면 노동 규율을 수령하는 날로부터 근무일 기준 7 일 이내에  국가 관리기관은 노동 사용자에게 조정,보완,재신고를 하도록 안내한다.
노동 규율의 효력
조정, 보완, 재신고해야 될 경우를 제외하여 노동 규율은 노동에 대한 국가관리기관이 노동 규율 신고 서류를 접수 받은 날로부터 15일 후에 발효한다.